Кризис недавнего прошлого, кажется, миновал. Финансовая ситуация выглядит куда благоприятней, чем несколько лет назад. Гораздо менее остро стоит проблема безработицы. Несмотря на все заметные улучшения, по-прежнему непросто обстоит дело с трудоустройством на те вакансии, где и работа будет по душе, и оплачивают ее достойно. Если карьера мужчин обычно складывается более ровно, без резких всплесков и падений (мужчина ведь – самец, кормилец, глава семьи), то с женщинами всё обстоит принципиально иначе. Изначально женщина ориентирована на материнство, роль домохозяйки, хранительницы очага, верной жены. Её нацеленность на карьеру, на успех, на возвышение над другими, как правило, прерывается именно уходом в декрет, рождением ребенка и необходимостью ухода за ним до определенного возраста.
Рассмотрим же, что необходимо женщине для предстоящего собеседования помимо резюме. Цель вполне понятна: требуется произвести самое благоприятное впечатление на потенциального работодателя. Будет ли достигнута данная цель, зависит, в основном, от двух факторов: как женщина выглядит внешне, визуально, и какой из нее специалист, профессионал. Второй момент станет ясен из собеседования. Женщине следует быть готовой выполнить какие-либо несложные задания по возможной будущей специальности. Наконец, имеется обязательный в таких случаях испытательный срок, на протяжении которого тоже будет отличный шанс показать себя, как говорится, во всей красе, т.е. с точки зрения знаний, умений и навыков.
И все-таки русская (да и только ли русская?) поговорка гласит, что встречают нас «по одёжке», то есть неизменно по тому, как мы выглядим, т.е. визуально, Что же из своего гардероба женщине лучше всего будет выбрать? Окажется ли избранный ею имидж положительным, выигрышным?
Элементарно, как дважды два, что соискательница должна быть аккуратно одета и соблюдать опрятность. Волосы следует уложить в ту или иную прическу, предварительно вымыв их. Маникюр – на высоте, макияж – со вкусом, но скромно. Разумеется, нигде не должно быть никаких пятен и болтающихся ниток.
В различных компаниях, офисах и фирмах с некоторых пор существует понятие дресс-кода, под которым подразумевается вполне определенный внешний вид и соответствующий должности, статусу и роду деятельности предприятия тип одежды. Если определять суть данного понятия предельно кратко, то деловой дресс-код требует именно строгости и умеренности. Обо всех нюансах соискательница интересующей её вакансии знать, конечно, не может, но интуитивно она догадывается: вольничать здесь нельзя.
Существует целый набор общих рекомендаций по грамотному подходу к выбору деловой одежды или даже костюма. Каковы же они?
Во-первых, отсутствие всего яркого, вызывающего, крикливого и слишком бросающегося в глаза, раздражающего неуместной в данной атмосфере пестротой. В цветовой гамме присутствуют не более трех цветов: это белый, серый или черный. Допускаются оттенки, полутона других красок.
Некоторым представительницам прекрасной половины человечества, возможно, небезынтересно будет узнать и держать затем эту информацию в уме на всякий случай, что цвета нашей одежды и их восприятие окружающими имеет, помимо прочего, еще и психологический подтекст. Так, например, если соискатель пришел на собеседование в черном, такой выбор характеризует его как исполнительного работника и хорошего специалиста, если в сером – возможно, претендент бывает ленив, флегматичен, нерасторопен, не слишком уверен в себе. Темно-синий цвет оптимален: это цвет того, кто является трудоголиком в хорошем смысле этого слова, о нем справедливо отзываются как о прирожденном руководителе, в котором гармонично сочетаются такие черты, как твердость, доброжелательность, дальновидность, ответственность за свои слова и поступки. Мало кто решится возразить такому начальнику, хотя бы потому, что по существу вопроса принципиально возразить нечего.
Во-вторых, желателен, конечно, деловой костюм. Только ради бога — ни в коем случае не трикотаж! Это безвкусно и абсолютно неприемлемо в деловых кругах.
Если костюм с брюками, то они не должны быть на заниженной талии. Если с юбкой – то до колен, но никак не выше. Потом, если удастся трудоустроиться, особенно к концу трудовой недели, можно будет примерить и капри, но не раньше.
Разного рода аксессуары, как то колье, подвески, манжеты, воланы подбирать следует со вкусом.
Выбирать – надевать или не надевать колготки – даже не приходится. Жара ли, холод – все равно следует соответствовать ситуации.
Требования к туфлям: закрытый мыс, пяточка, длина рабочего каблука – 5-7 сантиметров.
Да приложится ко всему этому уверенность в себе! И тогда вожделенная вакансия обязательно будет вашей!
