В анализе деятельности любой компании (предприятия, организации) исследуется такой фактор, как текучесть кадров. Специалисты компании EnglishDom изучили факторы, влияющие на уровень текучести, и предложили свои разработки, позволяющие оптимизировать процесс устойчивости кадровой политики в условиях работы любого предприятия.
Специалисты разделяют текучесть на две категории: активная и пассивная. В первом случае сотрудники увольняются по собственной инициативе (нашел другое место работы, в связи с переездом, по семейным обстоятельствам, отправляется на учебу и т.п.). В том случае, когда сотрудника увольняет руководитель, то речь, а данном случае идет о пассивной текучести кадров.
Соотношение активной и пассивной текучести кадров свидетельствует о том, какие условия созданы для работы специалистов. Если пассивная текучесть выше показателя активной текучести, то можно вести речь о том, что компания-работодатель имеет конкурентные позиции на рынке труда, и имеет возможность выбирать лучших специалистов для работы в своей компании.
Когда сотрудники сами увольняются по собственной инициативе, это говорит о том, что на предприятии не созданы привлекательные условия труда. Над этим надо работать, и стараться искоренять из практики работы компании.
Какой показатель текучести кадров считается допустимым
Сразу надо оговориться, что все предприятия невозможно подогнать под одни рамки, ведь специфика работы у всех разная. Тем не менее, для общей ориентации специалисты вывели следующие цифры:
- Для компаний, костяк которых составляют высококвалифицированные специалисты, уровень текучести не должен превышать 10% в год;
- Для организаций, в штате которых основную долю составляют неквалифицированные сотрудники, допустимый предел текучести кадров – не более 30 процентов в год.
Если вывести средний процент по всем предприятиям и организациям, то оптимально допустимым считается уровень текучести 15 процентов. Если фактические показатели превышают перечисленные нормы, то надо проанализировать причины текучести и разработать и внедрить соответствующие меры.
